کاربر عزیز فوتبالیترین، به کمک شما نیازمندیم!
ما برای یک پروژهی مرتبط با فوتبال، شدیداً نیازمند کسب بازخورد از گروهی از کاربران فوتبالدوست میباشیم. چنانچه تمایل دارید چند دقیقهای از وقتتان را در اختیار ما قرار دهید، لطفاً از طریف «واتساپ» یا «تلگرام» برای شمارهی زیر یک پیام کوتاه ارسالکنید تا یکی از اعضای تیم فوتبالیترین در اولین فرصت با شما تماس بگیرد. لطفاً همچنین کشور محل اقامتتان را به همراه زمان مناسب برای پاسخگویی برایمان بفرستید. پیشاپیش از همراهی و محبت شما سپاسگزاریم.
شمارهی تماس (واتساپ و تلگرام): 00447512109091
|
||||||
|
||||||
هوشنگ نصیرزاده در گفتگو با خبرنگار مهر، درباره شرایط تیم گسترش فولاد تبریز گفت: لوکا بوناچیچ سرمربی تیم امروز به تبریز می آید. ما کمبودهای تیم را بررسی می کنیم و سپس بر اساس آن، دست به جذب بازیکن می زنیم. البته سیاست ما استفاده از بازیکنان جوان است.
وی افزود: قرارداد ۴ بازیکن گسترش فولاد تمام شده است. بعضی از آنها به تیم های دیگر رفته اند و بعضی از آنها هم منتظر پاسخ باشگاه هستند. ما هم منتظریم تا بوناچیچ این بازیکنان را ببیند و نظرش را اعلام کند.
مدیرعامل باشگاه گسترش فولاد درباره اینکه آیا سعید آقایی بازیکن گسترش محسوب می شود یا خیر؟ گفت: آقایی بازیکن گسترش فولاد است و درباره این بازیکن با نظر سرمربی و کمیته فنی باشگاه، فردا تصمیم می گیریم. تیمهایی که بازیکنان گسترش فولاد را بخواهند، باید به ما نامه بزنند ولی پرسپولیس هیچ نامه ای نداده است.
وی در خصوص وضعیت داریوش شجاعیان و گمانه زنی ها برای حضور وی در استقلال هم تاکید کرد: همانطور که گفتم اگر تیمی بازیکنان ما را بخواهد باید به باشگاه نامه بزند که استقلال هم نامه ای در این ارتباط نداده است. ضمن اینکه اولویت، نگه داشتن بازیکنان خودمان است.
نصیرزاده درباره اینکه لوکا بوناچیچ در سالهای گذشته به بداخلاقی در زمین فوتبال مشهور بوده است و برای جلوگیری از مشکل در این ارتباط، چه اقدامی خواهید کرد؟ گفت: قبل از آنکه با لوکا قرارداد امضا کنیم، به او تذکر دادیم که باید با «لوکا»ی سابق فرق کند.
مدیرعامل باشگاه گسترش ادامه داد: خود لوکا گفت که پا به سن گذاشته و هیجاناتش کمتر از قبل شده است. به او گفتیم باید بداند که زیرنظر باشگاه کار می کند و باید به تصمیم باشگاه احترام بگذارد. به هر حال ما همه چیز را با لوکا قبل از امضای قرارداد مطرح کرده ایم.
|
|
|
|